目 录

第一部分部门概况

一、部门主要职责及机构设置

二、2022年年度部门工作任务

三、部门预算单位构成

四、部门人员情况说明

第二部分收支情况

五、2022年部门预算收支说明

第三部分其他说明情况

六、部门预算“三公”经费等情况说明

七、部门国有资产占有使用及资产购置情况说明

八、部门政府采购情况说明

九、部门预算绩效目标说明

十、机关运行经费安排说明

十一、专业名词解释

第四部分公开报表

（具体部门预算公开报表）

 

 

第一部分部门概况

一、部门主要职责及机构设置

市人力资源和社会保障局是市政府工作部门，为正处级。主要职责是：

（一）贯彻中省人力资源和社会保障方面的法律法规和政策规定，组织拟订全市人力资源和社会保障事业发展规划、改革方案，制定全市人力资源和社会保障规范性文件，并组织实施和监督检查。

（二）指导人力资源市场建设，促进人力资源合理流动、有效配置。负责全市人才资源开发工作，制定人才开发政策措施，会同有关部门制定全市人才发展规划。负责高层次、急需紧缺人才的引进、培养、使用和管理工作，制定吸引留学人员来汉（回国）工作或定居的政策措施或规范性文件。负责全市专业技术人才、技能人才队伍的综合管理。负责建立和完善各类人才社会保障机制。负责人力资源和社会保障领域的招商引资和相关服务保障工作。

（三）负责全市促进就业、指导创业工作。制定统筹城乡的就业创业发展规划和规范性文件，完善公共就业服务体系，制定就业援助措施。完善职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度。牵头负责高校毕业生就业创业工作，会同有关部门制定高技能人才、农村实用人才创业培养和激励措施。牵头负责全市脱贫攻坚就业创业工作，组织贫困劳动力实施职业技能培训和创业培训，开发公益性就业岗位，扩大贫困人口就业，组织实施贫困劳动力转移就业。

（四）负责建立覆盖全市城乡的多层次社会保障体系。制定全市城乡养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险规范性文件并组织实施。参与编制相关社会保险基金预决算草案，组织落实相关社会保障基金投资政策。会同有关部门实施全民参保计划并建立统一的社会保险公共服务平台。

（五）负责全市就业、失业状况监测，社会保险基金预测预警和信息引导，制定应急预案，实施预防、调节和控制，保持全市就业形势稳定和相关社会保险基金总体收支平衡。

（六）负责全市劳动人事争议仲裁工作。统筹制定全市劳动人事争议调解仲裁制度实施规范和相关规范性文件，完善劳动关系协调机制。制定消除非法使用童工和女工、未成年工特殊劳动保护措施，组织实施劳动保障监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。

（七）牵头推进深化职称制度改革。制定专业技术人员管理、继续教育和博士后管理等规范性文件并组织实施。制定技能人才发展规划和技能人才培养、评价、使用和激励等方面规范性文件并组织实施。完善职业资格制度，健全职业技能多元化评价政策。

（八）牵头做好事业单位人事制度改革。按照管理权限负责规范事业单位岗位设置、公开招聘、聘用合同等人事综合管理工作，制定事业单位工作人员和工勤人员管理办法。参与人才管理相关工作。

（九）会同有关部门贯彻落实全市事业单位人员工资收入分配政策，建立全市企事业单位人员工资正常增长机制。落实事业单位人员福利和离退休政策，负责全市企业职工工资收入分配改革的宏观调控。

（十）综合管理全市表彰奖励工作。会同有关部门拟订市级表彰奖励制度，承担全市评比达标表彰工作，根据授权承办以市委、市政府名义开展的表彰奖励活动。

（十一）会同有关部门制定农民工工作相关方面规范性文件和规划，落实农民工相关政策，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。

（十二）负责本行业领域的智慧城市建设应用及数据采集推送、安全管理等工作。

（十三）负责市职称改革领导小组办公室具体工作。配合市行政审批服务局完成相对集中行政许可权改革工作，并落实好行业监管责任。完成《365bet网球比赛比分_nba365直播现场视频直播_365bet提款条件生态环境保护岗位责任清单》规定相关工作。

（十四）完成市委、市政府交办的其他工作。

（十五）职能转变。深入推进简政放权、放管结合、优化服务改革，进一步减少行政审批事项，规范和优化对外办理事项，减少职业资格许可和认定等审批事项，贯彻落实国家职业资格目录清单管理，加强事中事后监管，创新就业和社会保障等公共服务方式，加强信息共享，提高公共服务水平。

（十六）有关职责分工。高等学校毕业生就业管理：全市毕业生就业办法由市人力资源和社会保障局牵头，会同市教育局等部门拟定；毕业生离校前的就业指导和服务工作，由市教育局负责；毕业生离校后的就业指导和服务工作，由市人力资源和社会保障局负责。

市人力资源和社会保障局内设13个科室，1个机关党委。13个科室分别是办公室、就业与人力资源市场科、人才资源开发管理科、培训教育与职业能力建设科、专业技术人员管理科（市职称改革领导小组办公室）、事业单位人事管理科、农民工工作科、劳动关系与法制仲裁科（市劳动人事争议仲裁院）、工资福利科、养老保险科、失业工伤保险科、基金资金监督科、行政审批科。

市人力资源和社会保障局行政编制35名，设局长1名、副局长3名。科级领导职数16名（含直属机关党委专职副书记）。

二、2022年度部门工作任务

2022年全市人力资源社会保障工作总体要求：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的十九大、十九届历次全会和市委五届十三次全会暨经济工作会议精神，深入学习贯彻习近平总书记来陕考察重要讲话重要指示精神，坚持稳求进工作总基调，全面推进稳就业保就业，深化社会保障制制度改革，加强人才人事工作，构建和谐劳动关系，持续推进系统作风行风建设，推进人力资源社会保障事业高质量发展，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。

（一）聚焦市场主体、紧盯重点群体，扩大就业“基本盘”。牢固树立“稳就业就是稳经济、保就业就是保民生”的理念，深入实施就业优先政策，全力确保就业局势总体稳定。全年城镇新增就业3.5万人，城镇登记失业率控制在3.8%以内。一要持续深化就业优先战略。认真实施“十四五”就业创业促进规划，健全完善就业政策体系，不断加大就业政策及资金对乡村振兴、重大项目和重点企业的倾斜支持。深入落实新一轮社保“降返缓”政策，延续阶段性降低失业保险和工伤保险费率政策，提高中小微企业稳岗返还比例。聚焦“用工难”问题，完善用工信息调查发布机制，动态开展重点企业用工调查，创新开展“直播带岗”招聘，创建“3+3+1”平台体系，即：建立优化企业缺工岗位、本地未就业劳动力、外出务工人员“三个信息库”，设立重点脱贫县乡村振兴技能培训、园区就业创业服务、企业职工培训“三个中心”，搭建本地企业与职教院校（培训机构）、人力资源机构多方合作平台，探索人岗精准匹配、用工就业一体解决方案。开展人力资源服务业促就业行动，加快建设高标准人力资源市场体系，制定人力资源服务机构管理规定，支持建设规范化零工市场，促进灵活就业。二要强化重点群体就业帮扶。加强高校毕业生就业创业政策支持和“不断线”精准服务，及时组织开展校园招聘、园区招聘等线下集中招聘，持续推进青年见习、就业启航、“三支一扶”等计划，深入挖潜公共部门岗位，提早开展公开招聘，让更多高校毕业生留汉就业。积极引导汉中籍外出务工人员回汉入企就业，用好“秦云就业”“汉中就业”等线上媒介载体常态化招聘，发挥人力资源公司作用市场化招聘，缓解企业用工难题。落实脱贫人口就业帮扶政策，稳定脱贫劳动力务工规模，加强脱贫人口外出务工服务保障。实施就业攻关行动，强化城镇就业困难人员和大龄常态化劳动者就业帮扶，保持零就业家庭动态清零。三要加大创业扶持带动就业。进一步健全创业服务体系，大力支持大学生、农民工等群体返乡创业，加强创业孵化示范基地、返乡创业园等载体建设，用好创业担保贷款政策，打造优质创业环境。大力支持365bet网球比赛比分_nba365直播现场视频直播_365bet提款条件环陕西理工大学创新创业园建设，开展“创业大赛”“创业明星表彰”等活动，积极组织参加第五届“中国创翼”创业创新大赛，营造有利于“大众创业、万众创新”的良好氛围。四要深化职业技能提升行动。深入实施重点群体专项职业培训计划，突出就业导向，积极推进“互联网+职业技能培训”，全年开展补贴性培训6万人次以上，技能认定1万人。组建技工学校联盟，建立政校企联席会议制度，优化职教学院和培训机构专业设置，积极开展定向培训、订单培训、顶岗实习，举办文旅（农家乐）、装备制造业、康养业职业技能大赛，打造汉中技能人才品牌。加强培训资金监管，全面落实监管责任，强化制度建设，提升监管效能，促进职业技能培训健康发展。

（二）提升统筹层次、提高保障水平，织密社保“安全网”。社保是经济发展的“稳定器”和“安全网”要坚持尽力而为、量力而行，发挥社保托底功能，深化制度改革，防控基金风险。一要深化社保制度改革。积极落实好养老保险全国统筹任务，配合做好失业保险、工伤保险省级统筹，提高各项保险统筹水平。扎实做好退休人员基本养老金调整、参保人员遗属待遇落实等工作，确保按时足额发放。建立工伤保险商业化补充制度，加强与商业保险合作，探索制定超龄劳动力购买商业保险补助政策。持续推进全民参保计划，推进灵活就业人员、农民工等重点群体精准扩面，推动快递员等新就业形态就业人员优先参加工伤保险，各项保险参保率保持在98%以上。二要优化社保经办服务。按照全省统一部署，积极推进社会保险一体化系统建设，推动社会保险经办数字化转型。进一步推动以社会保障卡为载体的居民服务“一卡通”，积极拓展在就医购药等其他政务服务领域应用，持续做好上门发卡和待遇上卡工作，努力实现全市户籍人口社保卡全覆盖，各类社保待遇上卡率达到80%。三要维护社保基金安全。组织开展社保基金管理提升年行动，深化警示教育，健全长效制度，常态开展督查检查，持续巩固专项整治成果。大力宣传贯彻《社会保险基金行政监督办法》，健全政策、经办、信息、监督“四位一体”社保基金风险防控体系。

（三）健全政策体系、优化人才服务，打造人才“新高地”。人才是区域发展的根本动力。要顺应“现代化区域中心城市”建设需要，找准职能定位，扎实做好人才引进、培育、流动等工作，充分激发人才引领发展的活力。一是深化人才体制机制改革。支持秦创原创新驱动平台建设，进一步调整完善人才政策，持续优化人才服务。深化职称评审和职称制度改革，强化评审指导和监督，抓好专业技术人员信息化管理和运用。强化基层人才政策倾斜，在公开招聘、职称评审、职务晋升等方面，放宽脱贫地区、基层一线人员学历等要求，服务乡村振兴大局。加强高层次人才服务工作，持续推进“人才池”建设管理和人才服务工作。二是加强人才队伍建设。加大高层次及急需紧缺人才引进力度，优化招聘工作流程。做好事业单位公开招聘高校毕业生工作，组织实施教师医疗卫生人员专项招聘、高校毕业生带编入伍招聘、公办幼儿园备案制教师招聘等工作，切实保障各类事业单位人才需求。加强技能型人才培养，完善主导产业技能人才评价体系，鼓励企业建立优秀技工补助津贴制度，壮大我市技能人才队伍。扩大企业新型学徒制培训规模，将培训资金重点用于培养急需的技能型人才。三是优化人事管理服务。全面实施县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度，拓宽基层人员职业发展空间。完善事业单位岗位管理、考核等人事管理制度，推进事业单位科研人员兼职和离岗创业政策落实。加强对全市表彰奖励、创建示范活动规范管理和监督检查，做好系统性表彰奖励推荐的审核审查工作。

（四）突出公平正义、和谐劳动关系，增进群众“获得感”。劳动关系和谐稳定是经济社会发展的基础。一要深化“无欠薪”城市创建。开发上线“安薪在汉”根治欠薪信息平台，推动欠薪隐患早发现早处置。加快欠薪治理的制度和能力建设，重点抓好农民工工资支付专用账户、实名制管理、委托总包代发等关键性制度，推动覆盖所有在建项目和支付环节，扎牢预防欠薪的制度笼子，做到“项目有资金、企业有账户、农民工有银行卡、政府有周转金”。要进一步健全治理欠薪的长效机制，全面推行施工过程结算，落实工程款支付担保制度，严格政府项目立项审批和资金监管，从源头保障工资支付。二要提升劳动纠纷仲裁效能。深入实施劳动关系“和谐同行”能力提升行动计划，加强劳动关系协调员队伍建设，广泛开展和谐劳动关系示范创建活动，实施新就业形态劳动者劳动权益保障政策举措，指导重点企业依法规范用工。创新调解仲裁机制，加强仲裁办案指导规范化，实施加强协商调解、裁审衔接意见，完善“互联网+调解仲裁”服务平台，推进数字仲裁庭、智能仲裁员建设。三要深化收入分配制度改革。深化公立医院薪酬制度改革，督促落实义务教育教师工资待遇和事业单位工作人员乡镇工作补贴，加强绩效工资管理，指导完善绩效工资核定办法。做好企业薪酬调查，及时发布企业工资指导线。

（五）提升作风行风、优化公共服务，树立人社“新形象”。作风行风是党风政风的具体体现，必须持之以恒抓紧抓实。一是深入推进作风能力提升年行动。认真贯彻市委关于作风能力提升年行动安排部署，聚焦“庸懒散慢虚浮粗”不实作风，结合贯通人社工作，大力开展“三不一慢”整治、项目服务保障体检、“红旗”“蜗牛”命名、“强素质提能力”、“改作风看变化媒体助力”五大专项行动，完善正向激励、容错纠错、澄清保护三项机制，坚决整治各种形式主义、官僚主义作风和行为，为人社事业高质量发展提供坚强作风保障。二是持续加强人社行风建设。强化“管行业必须管行风”工作理念，大力开展行风建设提升行动，推进职能转变、资源整合、能力提升、服务优化，打造群众满意人社服务。建立健全政策措施直通企业群众和基层的工作机制，政策出台后做到“四进两知晓”，即：第一时间进企业、进社区、进学校、进大厅，第一时间让企业群众知晓、让经办机构知晓。常态化开展“厅局长走流程”和“我为群众办实事”活动，密切关注行风舆情，多渠道加强监督检查，着力打通服务“最后一公里”。全面实施人社服务“好差评”，人社政务服务好评率达到99%以上。三是提升人社公共服务水平。充分利用全国人社政务服务平台、政务服务网、汉中人社APP等渠道，推进更多事项“网上办”“掌上办”。动态更新人社政务服务电子地图信息，采取预约办理、全程代办、上门服务等方式打造城区步行15分钟、乡村辐射5公里的人社便民服务圈。

三、部门预算单位构成

从预算单位构成看，本部门的部门预算包括部门本级（机关）预算和所属事业单位预算。

纳入本部门2022年部门预算编制范围的二级预算单位共有5个,包括（见单位明细表）：

四、部门人员情况说明

截止2021年底，本部门人员编制143人，其中行政编制35人、机关工勤编制3人、事业编制105人；实有人员139人，其中行政33人、机关工勤3人、事业103人。单位管理的离退休人员73人。

 

 

第二部分收支情况

五、2022年部门预算收支说明

（一）收支预算总体情况。

按照综合预算的原则，本部门所有收入和支出均纳入部门预算管理。2022年本部门预算收入2465.31万元，其中一般公共预算拨款收入1670.15万元、上年实户资金余额300.27万元、上年结转公共预算拨款资金收入494.89万元，2022年本部门预算收入较上年增加948.83万元，主要原因一是本年增加了单位职业年金收入，二是2021年度不按权责发生制列支，所以有结转资金收入；2022年本部门预算支出2482.06万元，其中一般公共预算拨款支出1670.15万元、上年实户资金余额300.27万元、上年结转公共预算拨款资金支出494.89万元，2022年本部门预算支出较上年增加948.83万元，主要原因一是当年收入增加，支出相应增加；二是2021年度不按权责发生制列支，所以有结转资金支出。

（二）财政拨款收支情况。

2022年本部门财政拨款收入2165.04万元，其中一般公共预算拨款收入1670.15万元、上年结转公共预算拨款资金收入494.89万元，2022年本部门财政拨款收入较上年增加771.27万元，主要原因主要原因一是本年增加了单位职业年金收入，二是2021年度不按权责发生制列支，所以有结转资金收入；2022年本部门财政拨款支出2165.04万元，其中一般公共预算拨款支出1670.15万元、上年结转公共预算拨款资金支出494.89万元，2022年本部门财政拨款支出较上年增加771.27万元，主要原因一是当年收入增加，支出相应增加；二是2021年度不按权责发生制列支，所以有结转资金支出。

（三）一般公共预算拨款支出明细情况。

1.一般公共预算当年拨款规模变化情况。

2022年本部门当年一般公共预算拨款支出1670.15万元，较上年增加276.39万元，主要原因一是单位人员增加，二是将以前年度由财政局统一缴纳的单位职业年金划拨至各单位自行缴纳，增加了收入。

2.支出按功能科目分类的明细情况。

2022年本部门当年一般公共预算支出1670.15万元，其中：

（1）行政运行（2080101）473.61万元，较上年减少82.15万元，原因是调整了部分支出功能科目；

（2）一般行政管理事务（2080102）64.60万元，较上年增加43.48万元，原因是调整了部分功能科目分类；

（3）劳动保障监察（2080105）104.32万元，较上年增加8.94万元，原因一是单位人员有增加，二是公用经费里有专项支出，导致人员经费和公用经费支出增加；

（4）社会保险经办机构（2080109）288.31万元，较上年增加54.15万元，原因是划转工伤、失业保险业务职能，单位人员编制增加，故人员经费和公用经费支出增加；

（5）公共就业服务和职业技能鉴定机构（2080111）192.90万元，较上年减少25.59万元，原因是住房公积金本年不再通过本科目列支；

（6）劳动人事争议调解仲裁（2080112）2.40万元，较上年增加2.40万元，原因是调整了功能科目分类；

（7）其他人力资源和社会保障管理事务支出（2080199）110.66万元，较上年增加0.83万元，原因是单位人员编制增加，故人员经费和公用经费支出增加；

（8）行政单位离退休（2080501）7.92万元，较上年增加0.68万元，原因是有部分退休人员四项费用增加；

（9）机关事业单位基本养老保险缴费支出（2080505）159.04万元，较上年增加62.91万元，原因是人员增加，相应支出增加；

（10）机关事业单位职业年金缴费支出（2080506）79.52万元，较上年增加79.52万元，原因是上年这项费用为财政统发；

（11）伤残抚恤（2080802）3万元，较上年增加3万元，原因是调整了功能科目分类；

（12）行政单位医疗（2101101）64.61万元，较上年增加27.35万元，原因是人员增加，相应支出增加；

（13）住房公积金（2210201）119.28万元，较上年增加119.28万元，原因是支出功能科目分类调整。

3.支出按经济科目分类的明细情况

（1）2022年本部门当年一般公共预算支出1670.15万元，其中：

工资福利支出（301）1469.66万元，较上年增加233.44万元，原因是单位人员增加以及增加了单位职业年金缴费支出；

商品和服务支出（302）183.30万元，较上年增加42.73万元，原因一是由于人员增加，导致公用经费及公务交通补贴增加，二是创建“无欠薪”城市相关支出增加，三是高校毕业生就业创业推动工作经费增加；

对个人和家庭的补助支出（303）17.20万元，较上年增加0.24万元，原因是有部分退休人员四项费用增加。

（2）2022年本部门当年一般公共预算支出1670.15万元，其中：

机关工资福利支出（501）1469.66万元，较上年增加233.44万元，原因一是单位人员增加；二是以前年度由财政统一缴纳的单位职业年金缴费支出，划拨至各单位自行缴纳；

机关商品和服务支出（502）183.30万元，较上年增加42.73万元，原因一是由于人员增加，导致公用经费及公务交通补贴增加，二是创建“无欠薪”城市相关支出增加，三是高校毕业生就业创业推动工作经费增加；

对个人和家庭的补助（509）17.20万元，较上年增加0.24万元，原因是有部分退休人员四项费用增加。

4.上年结转财政资金一般公共预算拨款支出情况

本部门2021年结转的一般公共预算拨款支出494.89万元编入2022年部门综合预算执行，较上年增加494.89万元，原因是因2021年度不按权责发生制列支，所以有结转支出。

（1）按功能支出分类：

行政运行（2080101）3.73万元，较上年增加3.73万元，原因是因2021年度不按权责发生制列支，所以有结转支出；

一般行政管理事务（2080102）7.30万元，较上年增加7.30万元，原因是因2021年度不按权责发生制列支，所以有结转支出；

信息化建设（2080108）41.19万元，较上年增加41.19万元，原因是因2021年度不按权责发生制列支，所以有结转支出；

劳动保障监察（2080105）1.96万元，较上年增加1.96万元，原因是因2021年度不按权责发生制列支，所以有结转支出；

社会保险经办机构（2080109）17.15万元，较上年增加17.15万元，原因是因2021年度不按权责发生制列支，所以有结转支出；

公共就业服务和职业技能鉴定机构（2080111）12.17万元，较上年增加12.17万元，原因是因2021年度不按权责发生制列支，所以有结转支出；

其他人力资源和社会保障管理事务支出（2080199）106.10万元，较上年增加106.10万元，原因是因2021年度不按权责发生制列支，所以有结转支出；

行政单位离退休（2080501）0.30万元，较上年增加0.30万元，原因是因2021年度不按权责发生制列支，所以有结转支出；

机关事业单位基本养老保险缴费支出（2080505）2.92万元，较上年增加2.92万元，原因是因2021年度不按权责发生制列支，所以有结转支出；

就业创业服务补贴（2080701）93.83万元，较上年增加93.83万元，原因是因2021年度不按权责发生制列支，所以有结转支出；

社会保险补贴（2080704）17.35万元，较上年增加17.35万元，原因是因2021年度不按权责发生制列支，所以有结转支出；

公益性岗位补贴（2080705）47.41万元，较上年增加47.41万元，原因是因2021年度不按权责发生制列支，所以有结转支出；

其他就业补助支出（2080799）50.20万元，较上年增加50.20万元，原因是因2021年度不按权责发生制列支，所以有结转支出；

其他社会保障和就业支出（2089999）33.89万元，较上年增加33.89万元，原因是因2021年度不按权责发生制列支，所以有结转支出；

培训支出（2050803）2.20万元，较上年增加2.20万元，原因是因2021年度不按权责发生制列支，所以有结转支出；

其他节能环保支出（2119999）40.00万元，较上年增加40.00万元，原因是因2021年度不按权责发生制列支，所以有结转支出；

其他普惠金融发展支出（2130899）17.20万元，较上年增加17.20万元，原因是因2021年度不按权责发生制列支，所以有结转支出。

（2）按部门预算支出经济分类：

工资福利支出（301）31.89万元，较上年增加31.89万元，原因是因2021年度不按权责发生制列支，所以有结转支出；

商品和服务支出（302）418.51万元，较上年增加418.51万元，原因是因2021年度不按权责发生制列支，所以有结转支出；

对个人和家庭的补助（303）2.67万元，较上年增加2.67万元，原因是因2021年度不按权责发生制列支，所以有结转支出；

资本性支出（309）0.51万元，较上年增加0.51万元，原因是因2021年度不按权责发生制列支，所以有结转支出；

资本性支出（310）41.31万元，较上年增加41.31万元，原因是因2021年度不按权责发生制列支，所以有结转支出。

（3）按政府预算支出经济分类：

机关工资福利支出（501）31.89万元，较上年增加31.89万元，原因是因2021年度不按权责发生制列支，所以有结转支出；

机关商品和服务支出（502）418.51万元，较上年增加418.51万元，原因是因2021年度不按权责发生制列支，所以有结转支出；

机关资本性支出（一）（503）41.31万元，较上年增加41.31万元，原因是因2021年度不按权责发生制列支，所以有结转支出；

机关资本性支出（二）（504）0.51万元，较上年增加0.51万元，原因是因2021年度不按权责发生制列支，所以有结转支出；

对个人和家庭的补助（509）2.67万元，较上年增加2.67万元，原因是因2021年度不按权责发生制列支，所以有结转支出。

（四）政府性基金预算支出情况。

1.当年政府性基金预算支出情况。

本部门无当年政府性基金预算收支，并已公开空表。

2.上年结转政府性基金预算支出情况。

本部门无2021年结转的政府性基金预算拨款支出。

（五）国有资本经营预算拨款收支情况。

本部门无当年国有资本经营预算拨款收支，并在财政拨款收支总体情况表中列示。

本部门无2021年结转的国有资本经营预算拨款支出。

 

第三部分其他说明情况

六、部门预算“三公”经费等预算情况说明

2022年，本部门当年一般公共预算“三公”经费预算支出8.7万元，较上年增加0.9万元（11.5%），增加的主要原因是2022年工作量增多。其中：因公出国（境）经费0万元，与上年相比无变化；公务接待费3万元，与上年相比无变化；公务用车运行维护费5.7万元，较上年增加0.9万元（18%），增加的主要原因是职能增加，工作量增多；公务用车购置费0万元，与上年相比无变化。

2022年本部门当年一般公共预算会议费预算支出6.38万元，较上年增加0.38万元（6.3%），增加的主要原因是今年单位人员及工作职能增加，相应费用增加。

2022年本部门当年一般公共预算培训费无预算支出，较上年减少2.70万元（100%），减少的主要原因是本年度预算资金暂未安排培训。

2022年，本部门2021年结转的“三公”经费支出0.88万元编入2022年部门综合预算执行，其中，公务接待费0.88万元。本部门2021年结转的财政拨款2.20万元继续用于2022年会议费、培训费支出。

七、部门国有资产占有使用及资产购置情况说明

截止2021年底，本部门所属预算单位共有车辆3辆，在用车辆2辆，单价20万元以上的设备0台（套）。2022年当年部门预算未安排购置车辆。

2022年，本部门2021年结转的财政拨款支出资产购置41.82万元编入2022年部门综合预算执行，结转资金未安排购置车辆和单价20万元以上的设备。

八、政府采购情况说明

本部门2022年无政府采购预算，并已公开空表。

2022年，本部门2021年结转的财政拨款支出中政府采购资金41.31万元编入2022年部门综合预算执行。

九、部门预算绩效目标情况说明

2022年本部门绩效目标管理全覆盖，涉及当年一般公共预算当年拨款1670.15万元、上年实户资金300.27万元、上年结转公共预算拨款494.89万元。

2022年，本部门2021年结转的财政拨款支出继续实施原有绩效目标管理。

十、机关运行经费安排情况说明

本部门当年机关运行经费预算安排69.20万元，较上年增加2.98万元，主要原因是单位人员数增加，相应经费增加。

2022年，本部门2022年结转的财政拨款支出中机关运行费4.66万元编入2022部门综合预算执行。

十一、专业名词解释

文字说明，机关运行经费为必须解释的专业名词，其他专业名词解释可由部门根据内容业务内容等自行选择。

1.机关运行经费：指各部门的公用经费，包括办公及印刷费、邮电费、差旅费、会议费、福利费、日常维修费、专用材料及一般设备购置费、办公用房水电费、办公用房取暖费、办公用房物业管理费、公务用车运行维护费以及其他费用。

 

第四部分公开报表

相关附件下载：附件2-2022年部门预算公开报表

              附件3-2022年部门所属单位预算公开报表（市劳动保障监察支队）

              附件3-2022年部门所属单位预算公开报表 (市劳动就业服务局）

              附件3-2022年部门所属单位预算公开报表（市人才交流服务中心）

              附件3-2022年部门所属单位预算公开报表（市机关事业单位社会养老保险经办中心）