第一部分部门概况

一、部门主要职责及机构设置

二、2021年年度部门工作任务

三、部门预算单位构成

四、部门人员情况说明

第二部分收支情况

五、2021年部门预算收支说明

第三部分其他说明情况

六、部门预算“三公”经费等情况说明

七、部门国有资产占有使用及资产购置情况说明

八、部门政府采购情况说明

九、部门预算绩效目标说明

十、机关运行经费安排说明

十一、专业名词解释

第四部分 公开报表

（具体部门预算公开报表）

第一部分 部门概况

 

一、部门主要职责及机构设置

市人力资源和社会保障局是市政府工作部门，为正处级。主要职责是：

（一）贯彻中省人力资源和社会保障方面的法律法规和政策规定，组织拟订全市人力资源和社会保障事业发展规划、改革方案，制定全市人力资源和社会保障规范性文件，并组织实施和监督检查。

（二）指导人力资源市场建设，促进人力资源合理流动、有效配置。负责全市人才资源开发工作，制定人才开发政策措施，会同有关部门制定全市人才发展规划。负责高层次、急需紧缺人才的引进、培养、使用和管理工作，制定吸引留学人员来汉（回国）工作或定居的政策措施或规范性文件。负责全市专业技术人才、技能人才队伍的综合管理。负责建立和完善各类人才社会保障机制。负责人力资源和社会保障领域的招商引资和相关服务保障工作。

（三）负责全市促进就业、指导创业工作。制定统筹城乡的就业创业发展规划和规范性文件，完善公共就业服务体系，制定就业援助措施。完善职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度。牵头负责高校毕业生就业创业工作，会同有关部门制定高技能人才、农村实用人才创业培养和激励措施。牵头负责全市脱贫攻坚就业创业工作，组织贫困劳动力实施职业技能培训和创业培训，开发公益性就业岗位，扩大贫困人口就业，组织实施贫困劳动力转移就业。

（四）负责建立覆盖全市城乡的多层次社会保障体系。制定全市城乡养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险规范性文件并组织实施。参与编制相关社会保险基金预决算草案，组织落实相关社会保障基金投资政策。会同有关部门实施全民参保计划并建立统一的社会保险公共服务平台。

（五）负责全市就业、失业状况监测，社会保险基金预测预警和信息引导，制定应急预案，实施预防、调节和控制，保持全市就业形势稳定和相关社会保险基金总体收支平衡。

（六）负责全市劳动人事争议仲裁工作。统筹制定全市劳动人事争议调解仲裁制度实施规范和相关规范性文件，完善劳动关系协调机制。制定消除非法使用童工和女工、未成年工特殊劳动保护措施，组织实施劳动保障监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。

（七）牵头推进深化职称制度改革。制定专业技术人员管理、继续教育和博士后管理等规范性文件并组织实施。制定技能人才发展规划和技能人才培养、评价、使用和激励等方面规范性文件并组织实施。完善职业资格制度，健全职业技能多元化评价政策。

（八）牵头做好事业单位人事制度改革。按照管理权限负责规范事业单位岗位设置、公开招聘、聘用合同等人事综合管理工作，制定事业单位工作人员和工勤人员管理办法。参与人才管理相关工作。

（九）会同有关部门贯彻落实全市事业单位人员工资收入分配政策，建立全市企事业单位人员工资正常增长机制。落实事业单位人员福利和离退休政策，负责全市企业职工工资收入分配改革的宏观调控。

（十）综合管理全市表彰奖励工作。会同有关部门拟订市级表彰奖励制度，承担全市评比达标表彰工作，根据授权承办以市委、市政府名义开展的表彰奖励活动。

（十一）会同有关部门制定农民工工作相关方面规范性文件和规划，落实农民工相关政策，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。

（十二）负责本行业领域的智慧城市建设应用及数据采集推送、安全管理等工作。

（十三）负责市职称改革领导小组办公室具体工作。配合市行政审批服务局完成相对集中行政许可权改革工作，并落实好行业监管责任。完成《365bet网球比赛比分_nba365直播现场视频直播_365bet提款条件生态环境保护岗位责任清单》规定相关工作。

（十四）完成市委、市政府交办的其他工作。

（十五）职能转变。深入推进简政放权、放管结合、优化服务改革，进一步减少行政审批事项，规范和优化对外办理事项，减少职业资格许可和认定等审批事项，贯彻落实国家职业资格目录清单管理，加强事中事后监管，创新就业和社会保障等公共服务方式，加强信息共享，提高公共服务水平。

（十六）有关职责分工。高等学校毕业生就业管理：全市毕业生就业办法由市人力资源和社会保障局牵头，会同市教育局等部门拟定；毕业生离校前的就业指导和服务工作，由市教育局负责；毕业生离校后的就业指导和服务工作，由市人力资源和社会保障局负责。

市人力资源和社会保障局内设13个科室，分别是办公室、就业与人力资源市场科、人才资源开发管理科、培训教育与职业能力建设科、专业技术人员管理科（市职称改革领导小组办公室）、事业单位人事管理科、农民工工作科、劳动关系与法制仲裁科（市劳动人事争议仲裁院）、工资福利科、养老保险科、失业工伤保险科、基金资金监督科、行政审批科。

市人力资源和社会保障局行政编制35名，设局长1名、副局长3名。科级领导职数16名（含直属机关党委专职副书记）。

二、2021年度部门工作任务

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，深入贯彻习近平总书记来陕考察重要讲话精神，坚持以人民为中心的发展思想，围绕推动高质量发展、创造高品质生活、实现高效能治理，聚焦“三市”建设目标，以开拓进取、争先创优为主题，持续深化“15541”工程，即：突出“推动更高质量更加充分就业”一条主线，狠抓“就业创业、社会保险、人事人才、劳动关系、行风建设”五大重点，深入推进“公共就业服务、社会保障体系、人才体制机制、收入分配制度、放管服”五项改革，防范就业资金、社保基金、人事人才招引、根治欠薪四大风险，全力完成十件人社民生实事，以优异成绩庆祝建党100周年。

（一）全面加强党的建设和队伍建设

牢固树立政治机关意识，主动把工作纳入党的集中统一领导。把党建各项要求贯穿于业务工作全过程和各方面，推动党建和业务工作深度融合。严格落实全面从严治党主体责任和监督责任。持续推进模范机关创建。巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果。扎实开展党史学习教育，做到学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行，学党史、悟思想、办实事、开新局。全面贯彻新时代党的组织路线，加强干部队伍建设，落实好干部标准，树立正确用人导向，激励保护干部担当作为。加强作风建设，力戒形式主义、官僚主义，扎实推动“明责、践诺、结果”主题作风整训。加强纪律，推进党风廉政建设和反腐败工作。及时梳理廉政风险点，加强廉政风险防控。加强基层党组织建设，严肃党内政治生活，营造风清气正的良好政治生态。强化党对意识形态工作的领导。

（二）促进更高质量更加充分就业

强化就业优先政策，优化调整到期稳就业政策，充分发挥稳就业专班作用，督导政策落实落地。全面落实各项促进就业优惠政策，大力培育劳动密集型产业，多渠道开发公益性岗位，扶持城乡劳动力更加充分更高质量就业，确保就业局势总体稳定。加大对就业形势的分析和研判，积极防范和处置就业风险。加快动态精准就业服务系统建设，开展稳就业精准帮扶行动。实施高校毕业生就业创业促进、基层成长计划和青年见习计划，统筹实施市场吸纳、创业引领、基层成长、见习推进等政策措施。搭建信息服务平台，完善实名制就业服务制度。扩大就业见习基地规模，充分挖掘见习岗位，优化见习单位管理，协调见习供需对接，提高见习保障水平，助推高校毕业生实现就业创业。做好长江流域重点水域退捕渔民安置保障工作。加强登记失业人员就业创业服务，支持多渠道灵活就业。强化就业援助，做好退役军人、残疾人等重点群体就业，为零就业家庭提供“一对一”就业帮扶，确保动态清零。促进创业带动就业，落实完善创业担保贷款、一次性创业补贴等扶持政策，加大对高校毕业生创业和农民工返乡入乡创业扶持力度，出台《鼓励支持返乡创业带动就业助力乡村振兴的实施意见》。开展全市就业创业工作先进集体和先进工作者评选表彰工作。

推进全方位公共就业服务，组织开展系列公共就业服务活动。持续推进公共就业实名制动态系统建设，实施“迎新春送温暖，稳岗留工”专项行动，鼓励引导农民工就地过年。紧扣“春风送岗位、就业暖人心”主题，开展“春风行动”，搭建招聘服务平台，促进用人单位和劳动者精准匹配对接。按需组织农民工“点对点”返岗就业，让农民工“出家门、上车门、进厂门”，实现“一站式”闭环返岗务工。按照“政府推动、市场主导”原则，围绕“实现精准对接、促进稳定就业”总体目标，探索新形势下有组织转移就业、有序化劳务输出的工作机制，组织城乡富余劳动力精准输出、有序输出、技能型输出。组织开展大中城市联合招聘高校毕业生专场活动、百日千万网络招聘专项活动等公共就业服务活动，举办现场招聘会、网络招聘会和直播带岗招聘等活动，开展就业创业指导、政策宣传，为高校毕业生提供多样化、便利化的就业服务。举办双创相关系列活动。扎实开展职业技能提升行动质量年活动，大力推进健康养生产业技能人才培育。开展校企合作、县校合作，持续扩大订单定向培训、企业新型学徒制培训规模，促进技能就业、技能稳岗、技能增收。培育发展劳务派遣公司和劳务经纪人队伍，强化就业供需精准对接，保障农民工、高校毕业生、退役军人、失业人员等重点群体稳定就业。开展人力资源服务行业促就业行动，加强人力资源市场监管，选树一批人力资源服务行业诚信机构，探索建立黑名单管理制度，开展人力资源市场秩序专项整治。组织参加第一届全国人力资源服务发展大会。

（三）深化社会保险改革

按照中央和我省要求，做好企业职工基本养老保险全国统筹实施准备工作。落实基金中央调剂制度。推进机关事业单位养老保险制度改革全面落实落地。健全基本养老保险筹资机制，逐步提高城乡居民养老保险缴费档次，积极推进调整提高全市城乡居民基础养老金，确保按时足额发放。健全多支柱、构建多层次养老保险体系。按照中央和我省统一安排部署，做好调整提高退休人员基本养老金工作。贯彻落实企业年金办法和职业年金办法，确保职业年金按时征收、按时上解、按时足额发放。深入实施全民参保计划，以灵活就业人员、新业态从业人员为重点推进扩面工作。

扩大失业保险保障覆盖范围，提高参保失业人员保障力度，持续落实稳岗返还政策，做好失业保险稳企业保就业相关工作。配合做好失业工伤保险省级统筹工作，积极扩大失业工伤保险覆盖人群范围，延续阶段性降低失业保险费率政策。加强失业工伤保险经办机构能力建设，开展经办业务培训，提升经办服务能力，做好失业工伤保险网上办、快速办和打包办相关工作，上线劳动能力鉴定网上办理平台，完善经办管理服务。组织实施工伤预防五年行动计划，注重事前预防，围绕矿山、建筑、交通运输等重点行业企业开展工伤预防和业务培训，推进新业态人员职业伤害保障工作。

加强基金风险防控，持续推进社保经办“三个全面取消”，定期开展社保基金运行情况自查和专项检查。全面启动社保信用体系建设。建立健全社保经办数字化机制。

（四）强化人才人事工作

认真落实技能人才队伍建设政策。配合实施“技能陕西”行动。全面实施职业技能等级认定，加强高技能人才评价工作，做好职业资格鉴定工作。推行终身职业技能培训制度，全面推行企业新型学徒制。启动技工教育强基培优工程，支持技工院校扩大招生规模。鼓励企业、技工院校参与各类技能大赛。加强社会培训机构管理，稳步提升职业技能培训规范化水平。

实施专业技术人才服务行动。贯彻落实国务院政府特殊津贴制度。实施365bet网球比赛比分_nba365直播现场视频直播_365bet提款条件第一批新时代“311”人才工程评选。全面落实各系列职称制度改革。落实高技能人才与专业技术人才职业发展贯通政策。实施专业技术人才知识更新工程。落实专业技术人员“下基层”制度，要求卫生、农业、林业等专技人员申报高级职称须有1年以上基层工作经历；落实人才职称评审向基层倾斜政策，放宽各县镇级事业单位专业技术人员职称申报条件。

按照中央和省厅部署,推行县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度。完善落实事业单位公开招聘、岗位管理政策制度，做好全市事业单位公开招聘高校毕业生、高层次人才招聘和“三支一扶”人员招募工作。积极推进全省事业单位人事动态管理信息系统应用，开展市直事业单位干部人事档案数字化工作。配合省厅开展第二届“最美基层高校毕业生”遴选相关活动。

完善事业单位工资收入分配政策，根据事业单位类型特点科学核定事业单位绩效工资总量。深化公立医院薪酬制度改革，进一步落实我市义务教育教师工资待遇，动态调整绩效工资。落实和完善事业单位地区津贴补贴政策，实施消防救援队伍工资政策,审核消防救援队伍工资待遇。

规范开展全市表彰奖励、创建示范活动。配合做好全市脱贫攻坚、抗击疫情、招商引资、重点项目建设等表彰和建党100周年相关庆祝、表彰等工作。做好提请市政府任免工作人员的有关事项办理工作。

充分依托高层次人才“一站式”服务专岗，做好“人才池”建设管理和人才服务工作，推进各项人才政策措施落实落地。

（五）构建和谐劳动关系

实施劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动计划。加强对企业劳动用工指导和服务。继续配合开展集体协商“稳就业促发展构和谐”行动。完善协调劳动关系三方机制，深入推进和谐劳动关系创建活动。建立劳动关系风险监测预警机制，加强劳动关系形势分析研判。

完善工资合理增长、支付保障和最低工资标准调整机制。继续按期开展企业薪酬调查，发布劳动力市场工资价位和企业工资指导线、稳慎调整最低工资标准，加强企业工资宏观调控和指导。

全面贯彻落实《保障农民工工资支付条例》及其配套政策，加大处罚力度，强力推动在建项目保障农民工工资支付“八项制度”落实落地。迎接上级根治欠薪专项考核，组织实施专项考核督查。进一步畅通投诉举报渠道，加强农民工工资支付监控预警平台应用管理，认真做好劳动保障违法大要案核处、公布，加强企业劳动保障守法诚信等级评价和拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单管理。健全行政执法和刑事司法衔接工作机制。从执法、守法环节加强劳动保障监察工作，落实各级劳动保障监察机构、用人单位和个人的社会保障权利、义务和责任。持续开展常态化劳动保障监察执法，牵头制定年度抽查和部门联合抽查计划，全面落实“双随机、一公开”执法监管，有效维护劳动者合法权益。

健全劳动人事争议多元处理机制。开展全市大中型企业劳动争议调解组织建设，开展“金牌调解组织”第一批培育和选树。全面畅通“绿色通道”，继续开展“护薪”行动。积极开展调解仲裁信息化管理服务平台建设。持续推广“互联网+调解”服务平台。开展调解员仲裁员培训。加强窗口作风建设，开展仲裁机构业务评价。

（六）全力服务乡村振兴

健全人社帮扶机制。保持现有帮扶政策、资金支持、帮扶力量总体稳定。持续做好脱贫人口稳岗就业，强化易地搬迁就业扶持，稳定脱贫劳动力就业规模。做好苏陕劳务协作工作。巩固脱贫人口基本养老保险全覆盖成果，对参加城乡居民养老保险的低保、特困、致贫返贫人员等农村困难群体继续实施政府代缴保费政策。持续加强脱贫地区劳动力，社区工厂、就业扶贫基地务工人员、致富带头人职业技能培训。做好与乡村振兴的政策衔接、工作衔接、机制衔接。继续实施倾斜性人事人才政策。

（七）加强系统行风建设

持续深化“放管服”改革，做好优化营商环境各项工作。切实增强人社系统服务能力，有效打通服务群众“最后一公里”，满足人民群众日益增长的公共服务需求。全面推进综合柜员制，完成人社政务服务一体化网络平台建设，实现“线上”服务与“线下”服务有机结合。深入实施人社服务快办行动，贯彻落实事业单位工作人员管理“一件事”服务的意见。全面推行告知承诺制。健全完善公共服务标准化体系，加大清事项减材料压时限力度。转变服务理念，大力推行网上办、打包办、提速办、简便办，促进“打包办”从事项简单整合向流程深度融合转变。在提高“网办率”的基础上，提高“办件量”，有效推动“一网、一门、一次”的实施。加强督查通报，强化常态化调研暗访，开展“局科（室）长走流程”，加强互联网+监管工作力度，全面实施人社政务服务“好差评”。优化对老年人等特殊群体的便民服务，开展特殊情况“代理办”“上门办”。发布人社服务电子地图。开展常态化练兵活动，形成人人争当业务能手的良好氛围。

（八）持续抓好基础性工作

扎实做好局全面深化改革工作，推进各项改革任务落实落地落细，发挥社会民生专项小组牵头作用，确保人社及民生领域各项改革任务圆满完成。创新调研工作机制，深入调查研究，加强调研成果转化。加强人社法治建设，加强行政规范性文件管理，全面推行行政执法“三项制度”，不断提升法治能力和依法行政水平。编制实施“十四五”人社事业发展规划和就业促进规划。全面提升人社统计数据质量。加强新闻宣传、政策解读和舆论引导。做好信访维稳工作，加强系统平安建设。

开展信息化便民服务创新提升行动，积极推动“全数据共享、全服务上网、全业务用卡”。推动第三代社会保障卡和电子社保卡发行应用。加快市级数据整合对接，完成全省“数据共享”。建成人社政务服务信息平台，打造“秦云就业”汉中分台，扩展“跨省通办”覆盖范围。健全12333电话办事服务能力和投诉举报工作机制，推进智能化技术应用。切实做好人社系统网络安全工作。

组建人社招商小分队，配合百城推介、百会交流、百圈共享“三百行动”，参加长三角、京津冀、粤港澳和成渝双城经济圈、大西安等招商活动，结合人社领域职能，挖掘就业、社保、人才等方面潜力，大力服务保障招商。

三、部门预算单位构成

从预算单位构成看，本部门的部门预算包括部门本级（机关）预算和所属事业单位预算。

纳入本部门2021年部门预算编制范围的二级预算单位共有5个,包括（见单位明细表）：

截止2020年底，本部门人员编制133人，其中行政编制35人、事业编制98人；实有人员125人，其中行政32人、事业90人，局机关工勤人员3人。单位管理的离退休人员76人。

第二部分 收支情况

五、2021年部门预算收支说明

（一）收支预算总体情况。

按照综合预算的原则，本部门所有收入和支出均纳入部门预算管理。2021年本部门预算收入1516.48万元，其中一般公共预算拨款收入1393.76万元、上年实户资金余额122.72万元、其他收入0.00万元，2021年本部门预算收入较上年增加74.16万元，主要原因是2021年将实存往来资金纳入预算；2021年本部门预算支出1516.48万元，其中一般公共预算拨款支出1393.76万元，上年实户资金余额122.72万元，2021年本部门预算支出较上年增加74.16万元，主要原因是2021年将实存往来资金纳入预算。

（二）财政拨款收支情况。

2021年本部门财政拨款收入1393.76万元，其中一般公共预算拨款收入1393.76万元、政府性基金拨款收入0.00万元、上年结转0.00万元，2021年本部门财政拨款收入较上年减少48.56万元，主要原因是响应财政过紧日子号召，厉行节约，压缩日常经费开支；2021年本部门财政拨款支出1393.76万元，其中一般公共预算拨款支出1393.76万元、政府性基金拨款支出0.00万元、上年结转0.00万元，2021年本部门财政拨款支出较上年减少48.56万元，主要原因是响应财政过紧日子号召，厉行节约，压缩日常经费开支。

（三）一般公共预算拨款支出明细情况。

1、一般公共预算当年拨款规模变化情况。

2021年本部门当年一般公共预算拨款支出1393.76万元，较上年上年减少48.56万元，主要原因是响应财政过紧日子号召，厉行节约，压缩日常经费开支。

2、支出按功能科目分类的明细情况。

2021年本部门当年一般公共预算支出1393.76万元，其中：

(1) 培训支出（2050803）0.50万元，较上年增加0.50万元，原因是上年度因疫情影响未安排培训。

(2) 行政运行（2080101）555.76万元，较上年减少101.13万元，原因一是响应财政过紧日子号召，厉行节约，压缩日常经费开支；二是调整了部分支出功能科目。

(3) 一般行政管理事务（2080102）21.12万元，较上年增加21.12万元，原因是调整了功能科目分类。

(4) 劳动保障监察（2080105）113.26万元，较上年增加5.04万元，原因一是单位人员有增加，二是公用经费里有专项支出，导致人员经费和公用经费支出增加。

(5) 社会保险经办机构（2080109）234.16万元，较上年增加45.06万元，原因一是单位人员有增加，二是人员待遇正常调增，三是公用经费里有专项支出，导致人员经费和公用经费支出增加。

(6) 公共就业服务和职业技能鉴定机构（2080111）218.49万元，较上年增加187.48万元，原因一是部分支出调整了功能科目分类，二是较上年增加了工作人员，导致人员经费和公用经费支出增加。

(7) 其他人力资源和社会保障管理事务支出（2080199）109.83万元，较上年增加17.29万元，原因是单位新增加高层次人才服务专岗，承担全市高层次人才服务工作，今年新纳入预算。专岗所需工作经费由财政保障，包含聘用人员工资及办公场所运营维护费用。

(8) 行政单位离退休（2080501）7.24万元，较上年增加7.24万元，原因是上年这项费用为财政统发。

(9) 机关事业单位基本养老保险缴费支出（2080505）96.13万元，较上年减少51万元，原因是调整支出功能科目所致。

(10) 行政单位医疗（2101101）37.2644万元，较上年减少180.17万元，原因是调整支出功能科目所致。

3、支出按经济科目分类的明细情况

（1）按照部门预算支出经济分类的类级科目说明。

2021年本部门当年一般公共预算支出1393.76万元，其中：

工资福利支出（301）1236.22万元，较上年减少42.82万元，原因是单位人员变动。

商品和服务支出（302）140.57万元，较上年减少14.01万元，原因是财政过紧日子号召，厉行节约，压缩日常经费开支。

对个人和家庭的补助（303）16.96万元，较上年增加8.26万元，原因是部分支出调整了功能科目分类。

（2）按照政府预算支出经济分类的类级科目说明。

2021年本部门当年一般公共预算支出1393.76万元，其中：

机关工资福利支出（501）1236.22万元，较上年减少42.82万元，原因一是单位人员变动，二是部分支出调整了功能科目分类。

机关商品和服务支出（502）112.62万元，较上年增加9.14万元，增加原因是机关商品和服务支出里有专项支出。

对个人和家庭的补助（509）16.96万元，较上年增加8.26万元，原因是部分支出调整了功能科目分类。

（四）政府性基金预算支出情况。

本部门无当年政府性基金预算收支，并已公开空表。   

本部门无2020年结转的政府性基金预算拨款支出。

（五）国有资本经营预算拨款收支情况。

本部门无当年国有资本经营预算拨款收支，并在财政拨款收支总体情况表中列示。

第三部分 其他说明情况

六、部门预算“三公”经费等预算情况说明

2021年，本部门当年一般公共预算“三公”经费预算支出7.80万元，较上年减少3.9万元（33%），减少的主要原因是响应财政过紧日子号召，厉行节约，压缩日常经费开支。其中：因公出国（境）经费0.00万元，与上年相比无变化；公务接待费3.00万元，较上年减少3万元（50%），减少的主要原因是响应财政过紧日子号召，厉行节约，压缩日常经费开支；公务用车运行维护费4.80万元，较上年减少0.9万元（16%），减少的主要原因是响应财政过紧日子号召，厉行节约，压缩日常经费开支；公务用车购置费0.00万元，与上年相比无变化。

2021年本部门当年一般公共预算会议费预算支出6万元，较上年减少1.04万元（20%），减少的主要原因是严格遵守中央八项规定，计划倡导节俭办会，加强会议费管理，降低会议费用。

2021年本部门当年一般公共预算培训费预算支出0.5万元，较上年增加0.5万元（50%），增加的主要原因是上年度因疫情影响未安排培训。

本部门2020年结转的财政拨款0.53万元继续用于2021年‘三公’经费支出。本部门2020年结转的财政拨款2.95万元继续用于2021年会议费、培训费支出。

七、部门国有资产占有使用及资产购置情况说明

截止2020年底，本部门所属预算单位共有车辆3辆，在用车辆2辆，单价20万元以上的设备0台（套）。2021年当年部门预算未安排购置车辆。

本部门无2020年结转的财政拨款支出资产购置。

八、政府采购情况说明

2021年当年本部门政府采购预算共2.00万元，其中政府采购货物类预算0.00万元、政府采购服务类预算2.00万元、政府采购工程类预算0.00万元。本部门2020年结转的财政拨款支出135万元继续用于本部门政府采购预算。

九、部门预算绩效目标情况说明

2021年本部门绩效目标管理全覆盖，涉及当年一般公共预算拨款1393.76万元,当年政府性基金预算拨款0万元，当年国有资本经营预算拨款0万元（详见公开报表中的绩效目标表）。

本部门2020年结转的财政拨款支出192.77万元继续实施绩效目标管理。

    十、机关运行经费安排情况说明