7月11日,《中国组织人事报》刊发《陕西汉中“人才池”为企业纾困》。全文如下:
陕西汉中
“人才池”为企业纾困
近年来,陕西汉中着眼市场主体需求,持续加强人才工作体制机制创新,探索建立以服务中小微企业和农村经济合作组织为核心的“人才池”工作机制,为破解市场主体面临的“人才瓶颈”走出了一条新路子。
全面征集各类中小微企业和农村经济合作组织的人才需求,建立门类齐全、规格标准的产业人才需求目录。持续拓宽人才引进渠道,搭建高规格引才平台,向高等院校借智、向驻外机构借力,同时打造本地专家人才库,充分发挥本地人才资源的作用和优势,全面激发人才创新活力。通过聘用、柔性引进或购买服务等方式引才“入池”,将入池专家在生产技术、企业管理、市场运营等方面的专长,全面、精准地对接所服务的企业,为各类中小微企业和农村经济合作组织提供技术攻关、项目对接、管理升级和推广销售等一系列全方位、立体式的服务。
截至目前,“人才池”入池专家已达220名,帮助363家企业有效解决了种植、养殖、深加工、技术培训、经营管理和产品销售等532项难题。通过规范管理、系统维护“人才池”的良性运转,逐步实现了区域范围内的“人才共享”,充分激发了中小微企业发展活力,提振了农村经合组织发展壮大的信心,成为区域经济发展过程中纾困企业促发展的一剂“良药”。
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