今年来，佛坪县人社局从关心关爱干部的细节入手，努力做好政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，切实将关心关爱干部工作落到实处，让关心更有温度，让关爱更有力度。

政治上激励，增强干部“荣誉感”。将党员过“政治生日”列为加强党性教育、强化党员意识的重要内容和载体，以党员政治生日卡寄托组织关怀情，唤醒党员的入党初心，补足精神之钙。始终坚持“有为有位”的干部选拔任用理念，关注干部成长，结合2021年度班子研判，积极向县委推荐优秀年轻干部5名，不断激励人社干部干事的热情。扎实开展人社系统评先选优活动，在推荐、审核、评选的基础上，评选“人社系统信息宣传工作先进个人”4名、人社系统“巾帼标兵”4名，培树疫情防控、乡村振兴工作先进典型3人，对先进个人进行了表彰奖励，营造了崇尚、学习先进典型模范，安心专注、脚踏实地干好本职工作的浓厚氛围。

工作上支持，增强干部“成就感”。以业务学习强化专业能力建设，通过理论中心组学习、专题学习会、支部会议、周例会等，在提升党员干部文字能力、综合素质上持续精准发力。以调研强化实践锻炼，局班子成员带头下基层调研，听民声、访民意、察民情，不断锤炼干部的思维能力、业务能力、落实能力。以工作业绩论绩效，切实发挥考核“指挥棒”作用，科学、合理、全面地评价干部的综合素质和工作实绩。同时，积极推行“双导师”帮带制度，加大年轻干部培养帮带力度，给年轻干部压担子，进一步丰富其工作经历和业务历练，努力提升干部队伍的战斗力。

待遇上保障，增强干部“劲头感”。认真落实机关事业单位工资变动调整、事业单位管理岗位职员等级晋升制度，做好平时激励、专项表彰奖励工作，营造良好的拴心留人环境，确保干部引得来、留得住。落实干部带薪休假制度，在年初结合工作需要和干部休假意愿统筹安排当年休假，专人对当年休假进行“督促”，做到“应休尽休”，进而保障干部身心健康、合法权益。局妇联统一为女干部职工购买健康保险，局工会组织干部进行体检，及时了解掌握干部职工身体健康状况，有效防范疾病风险，增强干部职工身体素质。

心理上关怀，增强干部“归属感”。充分发挥局党支部、局工会、局妇联作用，精准摸清干部在工作生活中的实际困难，通过慰问、家访等活动，增强人文关怀。积极为退出科级领导岗位干部优化办公环境，加强沟通交流，让其感受到舒心、暖心、顺心。党支部定期组织开展谈心谈话活动，及时掌握干部思想动态、工作情况、意愿诉求，力争做到为干部“思想上解惑、精神上解渴、心理上解压”。同时，重视人社干部的身心健康，通过举办庆“三八”节、观看红色电影、开展安全健康讲座等活动，加强干部之间的沟通与交流，增进团结与友谊，使人社干部身心健康愉悦，工作凝神聚力，以更加饱满的热情投入到人社工作中。（王珊珊）